为了帮助我院新聘护士长尽快适应角色转换和实现管理水平的快速提升，4月9日至4月22日，榆林市第二医院护理部成功举办了为期两周的“新聘护士长岗位胜任力培训班”并建立“导师制”带教模式，促使我院护理管理团队建立新型的、和谐的师生关系,培养一支专业化、职业化的高素质护理管理队伍。全院17名新聘任护士长参加了此次培训班,张哲副院长在开班仪式上致辞并在结业典礼上讲话。

在培训班上，护理部主任宋明芳以“头雁效应激发群雁活力”导入《护士长的修行之路》，指导新聘护士长运用“二八定律”提高工作效率，护理部副主任席生莲、医患关系办公室主任康睿及资深护士长参与授课，共计设置27节培训课程，涉及护理管理理念与方法、管理工具的应用、护理质量与安全管理、护士团队管理及专业化建设、护理科研与教学、病区规范化管理、护患沟通技巧、护士分层培训等多个方面，对新聘护士长进行了系统化的培训。

为使学员能够及时消化课程内容、理论联系实际，形成开放式的立体化学习思维，培训采取了集中授课、小组讨论和现场观摩等多样化的形式。集中学习，得益于老师们的精彩讲授；小组讨论，使思维得到延伸，思路得以拓展；现场观摩，学习管理亮点，碰撞思想火花，在凝聚集体智慧的同时增长了学识，增进了彼此的感情。

4月21日，新聘护士长以PPT的形式进行了学习成果汇报，各位学员从总结培训收获与心得、提出对科室管理的思路与谋划两方面进行了精彩的展示，并在手机问卷星上作答理论试题，圆满完成了学习任务，刘亚玲、尚静、张榆霞三位新聘任护士长成绩优异，荣获新聘护士长岗位胜任力培训班“优秀学员”荣誉称号，刘亚玲作为全体新聘护士长代表发言，她表示一定不负众望，学以致用，为医院发展做出自己的贡献。

在培训班结业典礼上，针对专科护理发展特点，举行了“导师制”带教启动仪式，通过导师对学员定向带教，传授管理经验，指导解决实际问题，帮助新聘护士长少走弯路，弥补薄弱与短板。各位导师表示一定倾囊相授，为医院培养新秀贡献一己之力;学员们一致认为在今后的工作中会以导师为榜样，勤学好问，力争快速成长。

新聘护士长岗位胜任力培训班的举办反响热烈，新聘护士长纷纷表示培训内容接地气，指导性强，形式新颖，极大地激发了学习兴趣和工作热情，帮助她们拓展了思路，明确了方向，受益匪浅。

张哲副院长殷切寄语年轻的护士长们：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，通过此次培训要尽快实现角色适应，不断提高科学管理水平，要将我院优良的工作作风继续传承并发扬光大，希望护士长发挥先锋模范作用，带动提升我院护理管理水平和服务质量，促进我院护理事业蓬勃发展。